市役所にも激務の部署がある
私は会社員時代も結構恵まれており、年休、つまり有給休暇を毎月０．５日～１日は取得できていました。それが公務員に転職した１年目は本庁の激務の課に配属になり、年休取得は年間０日という苦行を経験しました。
公務員は初年度から２０日付与されます。しかし、私は１日も取得できませんでした。
無限に増えていく仕事を覚えていきながら、こなしていくという苦行が１年間続きました。常に過労死基準を超えて残業をして、深夜に自転車で帰宅する日々です。
職場自体が忙しく、そもそも雰囲気が年休を取ってゆっくりしようというものではありませんでした。仕事に慣れてきている先輩職員は年間５日くらいは何とか取得していました。
毎年４月になると、「今年は年休を２０日完全消化します！」と高らかに宣言する職員が現れます。しかし、直後に課長から「せめて１０日にしとけ」と本気の駄目だしを食らいます。
冗談ではなく、目が本気です。職場の雰囲気が激務前提になっているのです。
当時の私の上司である係長も大変な激務でした。しかし、制度として、必ず休むように言われており、ある１週間を全部年休扱いで休んだことにして、実際には、朝１０時くらいに出勤してきて、夜まで残業をするという生活をしていました。
定時の出勤時間は８時３０分なので、１時間３０分だけ休んでいた状態です。これを年休と言っていたのです。
その姿が私の将来だと思うと、ぞっとしました。まあ、私自身はその１時間３０分も休まずに、フル出勤を続けていたのですが。
毎週水曜日は定時退庁日でした。水曜日というのは役所特有の制度のようです。当たり前のように定時で帰宅することはできず、深夜まで仕事をするのですが、月に１日くらいは本当に定時で帰宅していました。
１日でも定時退庁すると体が楽になり、これが私のリフレッシュでした。
こういうことを言いますと、何でもいいから休んでしまえばいいのに、と思われる方もいるかと思います。
しかし、当時、転職した１年目で、民間での価値観と全く異なる価値観の中で必死に仕事を覚えている状況で、自分だけ休むことは不可能でした。
業務の量が莫大過ぎて、しかも、公務員特有の意味のない無駄な手順をふんだんに踏んでいく必要があるのです。
常に納期を超過して仕事を山ほど抱えていて、関係部署から文句を言われたものから手を付けていく状況が毎日続きます。
朝出勤した時点で、納期超過の仕事を５本抱えていたのですが、頑張って１日で２本さばいて、しかし、３本の仕事が当日締め切りで舞い込んできてそのまま焦げ付いてしまいました。
結局、夜中に退庁する時には納期超過が６本に増えているという謎の現象も頻発していました。
代休が増えていって、結局消滅する
年休の取得が０日だったと言いましたが、毎月１日くらいは休んでいました。それが代休です。そう、代日休暇です。この制度がまたキツイのです（笑）。
残業があまりに多いのですが、一定の時間数を超えると、残業手当がもらえません。その分、代休を付与されます。８時間分の超過勤務手当をもらうかわりに８時間＝１日の代休をもらって、１日休むのです。
大量に残業をしますので、大量に代休が発生します。毎月５日～１０日は続々と付与されます。しかし、激務の中、なんとか調整をして休んで、かろうじて毎月１日取得できるかどうかです。
労働基準法違反も何もありません
月間１００時間残業している職員が、どうやって１０日も休むのか謎な制度です。
しかも、この代休制度は翌月に取得するように定められています。これは職員側の立場に立って、そう決められているものなのですが、これが逆手に運用されており、翌月に取得しなければ勝手に消滅させられるのです。
残業手当ももらえない、代休も消滅する、という完全サービス残業のシステムが出来上がっているのです。
いくら頑張って休んでも、代休を消化していくだけで年休にはたどり着きません。これが年休０日の正体なのです。
本庁にも普通の部署もある
公務員で激務の部署はごく一部だけです。本庁の全ての部署が忙しいわけではありません。むしろ、普通の適度な忙しさの部署の方が多いくらいです。
その部署では、毎月１日程度は年休を取得できます。私の民間会社時代と同じペースです。
公務員はある程度は使えます
本庁ではなかなか２０日の完全消化は難しいですが、６０％、つまり１２日くらいは取得できます。恐れおののく必要はありません。しかし、どの部署に配属になるかは運の部分が大きいです。
夏休など、その他の休暇制度も充実している
年休のほかに、夏休を取得できます。自治体によって異なりますが、私の市役所は５日です。窓口である区役所や土木事務所などもありますので、お盆に一斉に閉庁する習慣がなく、各人別に５日を消化しています。市役所にはお盆休みはないのです。
そのほかにも、結婚休暇７日や育児参加休務５日など、制度的に充実していて、本庁でも普通の部署では、実際に取得しやすい環境です。
私は、これが公務員に転職する大きなメリットだと思います。子育てや家庭生活に軸足を置いた暮らしがおくれると思います。
そのためには、本庁に配属になったとしても、激務の部署だけは避けなければなりません。
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