適した性格・不適な性格

公務員に向いているメンタリティ

当たり前ですが、性格やメンタリティは人によって様々です。職業ごとに、向き・不向きな性格というのは確実にあります。

無料サービスで、あなたの性格の強みの診断を受けることができるものがあります。転職大手であるリクナビNEXTのノウハウを活かして作成されたサービスです。

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ところで、市役所の職員に適している人というのは、どのような性格を持った人なのでしょうか。

グレーのスーツで眼鏡を掛けていて、気性は穏やかですが、事務的に仕事を処理して人間の心を持たない・・・(笑)。世間での公務員のイメージとはこのようなものですね。

ちなみに、私の性格の強みはこの5点です。

 現実思考(実現可能性にこだわる)
 バランス(全体を考える)
 冷静沈着(いつもクール)
 親密性 (じっくりつきあう)
 感受性 (場の雰囲気を感じ取る)

どうですか?いかにも市役所の職員っぽいでしょう(笑)。「地味」の一言ですね。

転職うさぎ
いかにも公務員っていう面白みのない性格だな
面接官かめ
市役所ではそれが大事なのですよ

これはグッドポイント診断を利用した結果です。18種類の中から、その人特有の「5つの強み」を導き出してくれます。

5つの強みをピックアップしてくれるだけではなく、それぞれの強みについて、細かい解説までした結果表を提示してくれます。気持ちがいいことに、結果表には良いことばかりが記載されています(笑)。

例えば、私の「現実思考」でしたら、「常に現実的で具体的な提案を行う」と高評価されています。しかし、そうは言っても裏を返せば、独創的な新規事業を立ち上げたり、停滞している事業をブレイクスルーするような仕事には弱いということです。

実際に私自身の性格はそのとおりです。新規政策とかの立案を指示されていても、しっかり滞ってしまいますし(笑)。

私の強みはこの5点でしたが、この診断はどんなスペックの人でも必ず5つの強みが導き出されます。

しかし、当たり前ですが、転職市場において全ての人が平等に5つずつの強みを持っていることはあり得ません。できる人は強みを10個や15個くらいは持っていますし、できない人は1個あるかどうかです。

こう考えますと、この診断は性格テストなのです。性格の傾向なら、全ての人について5つピックアップすることはできますもんね。

グッドポイント診断は、リクルートが転職ノウハウの技術の粋を集約して作成したものです。かなり本格的な作りになっていまして、トータルで20分くらい掛かってしまう代物です。長い(笑)。

このような画面で、あなたの考え方が「AなのかBなのか」を選択していきます。この質問に次々と回答していくことで、強みを判定します。

そして驚くことに、グッドポイント診断は無料で公開されています。この診断で、自分の性格の強み、そしてその裏腹にある弱みを把握することができます。

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市役所に向いている人材とは

市役所に転職した後に、「こんなはずではなかった」と後悔する人もいます。不幸なことですが、実際に、数年で再転職をしていく人も一定数います。

公務員試験に合格することを夢見ていた時期は、公務員になれば全てハッピーみたいな考えを持ちがちです。私もそうでした。

しかし、公務員になじめずに、青い顔で仕事をしながらいつか辞めたいと考えている職員も結構いるのです。

公務員特有の空気感になじめないのが原因です。市役所の仕事の進め方はかなり独特です。大手企業で通用した手法が認められないことも多いです。

民間企業では、結果さえ出していれば、仕事の仕方や日々の生活について会社からとやかく言われることはありませんでした。しかし公務員は違います。結果を出すことよりも、市民から批判を受けないことが第一なのです。

例えば、大きなプロジェクトを動かした職員が息抜きで喫茶店で一息つくだけでアウトです。勤務時間中に喫茶店に入ったことがばれることだけで、職場でじっとしていて全く成果がない職員よりもマイナス評価になるのです。

それに適した性格、適さない性格というのがあるのです。

突然ですが、ここで、私の感じる市役所に適した性格ランキングを発表していきましょう。

まずは、ベスト3の発表です!

1 慎重性 (掘り下げて考える)
2 現実思考(実現可能性にこだわる)
3 バランス(全体を考える)

第1位は「慎重性」です。市役所の仕事は、企画立案するにしても、課題を市議会に報告するにしても、報告書を徹底的にこねくり回します。よく言えば、ハンパないくらい掘り下げます。

合わない人は合いませんが、多くの職員がこのやり方に適応して仕事を進めています。文書の表現に無駄なくらい徹底的にこだわります。

転職うさぎ
回りくどいのはイヤだな~
面接官かめ
公務員の仕事は慎重に慎重を重ねるものです

第2位は「現実思考」です。新たに施策を実施するにしても、不具合はでないのか、想定しれていない副作用は起きないか、制度の抜け道はないのかなど、実現可能なのか徹底的にこねくり回します。良く言えば、よくよく検証します。

一つの政策を実現するためだけに、1歩進んで2歩下るように、ムダの塊のような莫大な準備と根回しを積み上げるのです。

第3位は「バランス」です。一部の市民だけに有利な制度や、過去の制度と整合性が取れていないものはアウトです。最も大切なポイントになります。過去の政策から方向転換するのは一苦労です。

新しい制度を作る際には、必ず過去の制度を全て洗い出して、その意図や意味を理解する必要があります。既に死んだような制度まで洗い出すのはだるいです(笑)。

続いて、神セブンの発表です!

4 受容力 (広く受け入れる)
5 冷静沈着(いつもクール)
6 継続力 (決めたらとことん)
7 親密性 (じっくりつきあう)

惜しくもベスト3からは漏れましたが、神セブンにランクインしたのが、「受容力」「冷静沈着」「継続力」「親密性」です。

市役所の仕事はストレスが多いです。市民からの苦情、他部署との折衝、市会議員への対応とストレスだらけです。民間企業とは違った種類のストレスで一杯です。

しかし、苦情の中には役に立つアドバイスが隠れていたりします。批判を甘んじてクールに受け止めて、一旦決めたことはとことんじっくり推進することが大事なのです。

どうですか。私の5つの強みのうち、4つがランクインしていますね(笑)。市役所に適した性格とはこういうものです。

逆に向いていない人材とは

辞めていった職員は、「やりたい仕事ができない」「公務員の制度や考え方になじめない」などと言って辞めていきました。

私がランク付けする不適な性格ワースト5も発表していきましょう!

 独創性 (オリジナリティあふれる)
 柔軟性 (あれこれトライ)
 高揚性 (ノリがよい)
 俊敏性 (スピード第一)
 挑戦心 (高い目標もクリア)

オリジナリティやスピードなどは、民間企業では最も強く求められるスキルです。しかし、公務員の仕事のフレームでは、これらの能力を発揮する機会が奪われ、持てる力を発揮できません。

その結果、自分が思うように仕事を進められず、うっぷんだけがたまっていく結果になります。人には向き不向きが必ずあります。

公務員に転職できる人は民間企業でも活躍できていた人です。しかし、民間会社で活躍できていた人が市役所で活躍できるわけではないのです。

転職うさぎ
オレってノビノビ自由に働いて力を発揮するタイプかも
面接官かめ
市役所の仕事には向いていないかもしれませんね・・・

こういう性格の方は、市役所に転職した場合、「思っていたのと違う・・・」となってしまいます。自分の強みや性格を把握しておくことは、転職活動にとって、また、人生にとって重要なのです。

ちなみに、私の強み5点の中には、向いていないワースト5は何1つ入っていません(笑)。それはそれで問題のような気もしますが、市役所で働く上では全く支障にはなりません。

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私もそうでしたが、転職時期や希望の地域なんて、全く決まっていない人がほとんどだと思います。今後、もしそういう気分になることがあれば、その時に深く考えて入力すればいいのです。

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